Опубликовано Ср, 04/11/2012 - 12:42 пользователем Valya
hr-portal.ru
Аутсорсинг: путь к успеху
Антипина В. А.
С чего начинается переход организации на аутсорсинг? Ответ однозначный, как и при реализации любого проекта – с инициирования изменений.
Инициатором перехода на новую систему организации бизнеса может быть, например, руководитель Службы персонала. Со своим предложением он обращается к Генеральному директору. Разумеется, приходит он не с пустыми руками, а с ворохом схем, таблиц, расчетов – и все они призваны доказать одно – как жили без аутсорсинга раньше непонятно, но будущее без него немыслимо.
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:52 пользователем Valya
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:50 пользователем Valya
Современный кадровый менеджмент/ Под ред. Т. Базарова. Вып. 4. М.: ИПКГОССЛУЖБЫ, 2005
Нематериальное стимулирование работников
Чубенко Л.Б.
Не было гвоздя – подкова пропала,
Не было подковы – лошадь захромала,
Лошадь захромала – командир убит,
Конница разбита, армия бежит!
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:37 пользователем Valya
Творческое стимулирование
Черкасова Н., Юрлов С.
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:35 пользователем Valya
«Поле чудес» нематериального стимулирования
Хутаева К.
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:33 пользователем Valya
"Кадровик. Кадровый менеджмент" - 2007 - №5
Заряженность на хорошую работу. Нематериальное стимулирование персонала предприятий малого предпринимательства
Хавричева Е.
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:31 пользователем Valya
«Справочник по управлению персоналом» - 2005 - №3
Система материального стимулирования для среднего звена компании. Case-практикум
Тарелкина Т.
Об организации
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:27 пользователем Valya
Система нематериального стимулирования персонала
Рутицкая В.
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:19 пользователем Valya
Справочник по управлению персоналом – 2005. - №3
ТИПИЧНЫЕ ПРЕДУБЕЖДЕНИЯ И ОШИБКИ, МЕШАЮЩИЕ РАЗРАБОТКЕ И ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Пустынникова Ю.
HRM (Управление персоналом):
Опубликовано Сб, 03/10/2012 - 22:16 пользователем Valya
HRM (Управление персоналом):
Страницы
